Uyum İhbar Süreci ve Uyum Yardım Hattı
Uyum İhbar Süreci ve Uyum Yardım Hattı
Etik ve kurallara uygun davranılması GERBUS, çalışanları ve paydaşları (örneğin müşteriler, tedarikçiler, hizmet sağlayıcılar) için en yüksek önceliğe sahiptir. Bu davranış ilkeleri, global olarak ihbar yasalarına sıkı uyumun yanı sıra insan hakları ve çevre ile ilgili standartlara bağlılığa odaklanan yasalara uyumu da içerir. Dolayısıyla, GERBUS’i,un çalışanları ve paydaşları ile GERBUS’un ticari faaliyetlerinden etkilenen tüm kişilerden olası suiistimalleri bildirmeleri istenmektedir. GERBUS, aldığı tüm mesajları, ihbarda bulunan kişilerin haklarının yanı sıra ilgili kişilerin haklarına da saygı göstererek, tüm bilgileri en üst düzeyde gizlilikle ele alarak, âdil bir süreç yoluyla ve kapsamlı bir şekilde inceleyecektir. Potansiyel suiistimalleri iyi niyetle bildiren ihbar sahipleri korunacak, onlara karşı hiçbir şekilde misilleme yapılmasına müsamaha gösterilmeyecektir.
GERBUS un Davranış Kuralları, Değerlerimiz, Liderlik Taahhütlerimiz ve diğer şirket içi Standartlar, hem kendi hem de paydaşlarımızın davranışlarına ve iş yapış biçimlerine yönelik yüksek beklenti düzeyini tanımlar. Yürürlükteki yasaların ihlali de dahil olmak üzere, anılan ölçütlere yönelik her türlü potansiyel ihlal bildirilebilir. Özellikle insan hakları ve çevresel risklerin yanı sıra GERBUS'un kendi ticari faaliyetleri veya bir GERBUS tedarikçisinin faaliyetleri sonucunda ortaya çıkan insan haklarına veya çevresel yükümlülüklere ilişkin ihlaller de bildirilebilir.
Bildirimde bulunmak için buraya tıklayın.
İhbar sahipleri potansiyel suiistimalleri aşağıdaki mail üzerinden veya telefonla bildirebilirler.
- Çalışanlar endişelerini dile getirmek, tavsiye almak ve olası suiistimalleri bildirmek için üstlerine, İK birimine veya Uyum/Hukuk birimine de başvurabilirler.
- compliance@gerbus.com.tr
Compliance Whistleblower Process and Compliance Helpline
Ethical and lawful conduct is the highest priority for GERBUS, its employees and stakeholders (e.g. customers, suppliers, service providers). This code of conduct includes strict compliance with global whistleblower laws as well as compliance with laws focusing on human rights and environmental standards. Therefore, GERBUS, its employees and stakeholders and all persons affected by GERBUS’s business activities are asked to report potential wrongdoings. GERBUS will thoroughly review all communications it receives, through a fair process, respecting the rights of the whistleblowers as well as the rights of the persons concerned, treating all information with the utmost confidentiality. Whistleblowers who report potential wrongdoings in good faith will be protected and no retaliation will be tolerated against them.
Matters that may be reported.
GERBUS’ Code of Conduct, Our Values, Our Leadership Commitments and other internal Standards define the high level of expectations for our own and our stakeholders’ behavior and conduct of business. Any potential violations of these criteria, including violations of applicable laws, can be reported. In particular, human rights and environmental risks, as well as violations of human rights or environmental liabilities arising from GERBUS’ own business activities or the activities of a GERBUS supplier, can be reported.
Click here to report.
Whistleblowers can report potential abuses via email below or by phone.
Employees can also contact their superiors, the HR department or the Compliance/Legal department to raise concerns, get advice and report potential abuses.